Master in Risorse Umane & Nuove Organizzazioni - Unipegaso

Specifiche del Master

Il Master di I livello Risorse Umane & Nuove Organizzazioni Pegaso viene erogato in modalità full online con piattaforma accessibile h24. L’ampia offerta formativa è divisa in dieci aree tematiche:

1 – L’organizzazione aziendale: strutture e modelli

2 – La cultura organizzativa e i valori dell’azienda

3 – Recruiting: la ricerca e selezione del personale

4 – I nuovi contratti di lavoro

5 – Payroll e budget del personale

6 – Lo sviluppo del personale: la valutazione delle performance

7 – I sistemi di compensation & benefit

8 – La progettazione della formazione e nuovi modelli

9 – Il ruolo della comunicazione interna

10 – HR analytics e gestione e protezione dei dati

Tutte le prove verranno sostenute online e saranno strutturate in 30 domande a risposta multipla. Al termine del percorso formativo è previsto un ulteriore esame finale consistente in una prova scritta, a risposta multipla, da sostenere in presenza presso una delle sedi dell’Ateneo.

Obiettivi Formativi

L’obiettivo principale del Master in Risorse Umane & Nuove Organizzazioni Pegaso è di far apprendere ai partecipanti le tecniche per selezionare e inserire il personale in azienda, gestire la nuova contrattualistica e saper creare percorsi di sviluppo e formazione delle risorse umane. Lungo l’iter formativo i partecipanti apprenderanno le competenze “soft” e comportamentali per l’esercizio della professione HR (Human Resources) e impareranno a utilizzare gli strumenti e le metodologie più innovative di gestione HR.

Destinatari e Requisiti di Ammissione

Il Master è rivolto a tutti i laureati e neolaureati che intendono specializzarsi nell’ambito delle risorse umane, ma anche a tutti i professionisti intenzionati ad ampliare le proprie competenze e specializzazioni. Per iscriversi è necessaria la Laurea triennale o la Magistrale (o titolo equipollente).

Figure professionali e Sbocchi Lavorativi

Il Master ha l’obiettivo di inserire sul mercato del lavoro figure professionali in grado di operare nell’ambito della funzione Risorse umane a diversi divelli: recruiting, organizzazione, gestione, formazione.