Master in Human Resource Management: organization, development strategies - UniDav

Specifiche del Master

Il Master in Human Resource Management: organization, development strategies Unidav è stato pensato per fornire conoscenze, metodologie e strumenti nell’ambito della gestione delle risorse umane, per valorizzare e gestire il capitale umano e disegnare architetture organizzative innovative in grado di supportare efficacemente i piani di sviluppo dell’organizzazione. L’offerta formativa, erogata in modalità blended (con lezioni online fruibili h24 e lezioni in presenza), si articola in 14 moduli disciplinari di lezioni in presenza e 10 moduli fruibili online, nell’attività di tirocinio e in una tesi finale. All’interno del piano di studi sono previsti dei test intermedi, da svolgere in presenza, il cui superamento sarà vincolante all’ammissione alla discussione finale.

Il Master è a numero chiuso, per un massimo di 30 partecipanti.

Obiettivi Formativi

L’offerta formativa del Master intende fornire conoscenze, metodologie e strumenti per lavorare nell’ambito della gestione delle risorse umane e progredire verso elevate posizioni di livello manageriale. Grazie alle competenze acquisite tramite il Master, i partecipanti saranno in grado di essere partner strategici, nonché ideatori e promotori di nuove pratiche e soluzioni HR all’interno della propria azienda e potranno affiancare il Top Management nella gestione delle problematiche fondamentali della governance aziendale.

Destinatari e Requisiti di Ammissione

Il Master in Human Resource Management: organization, development strategies Unidav è rivolto a tutti i laureati e neolaureati che desiderano lavorare nell’ambito della gestione delle risorse umane e progredire verso posizioni di alto livello manageriale. Al Master sono ammessi coloro che possiedono una Laurea di primo livello o una Laurea magistrale (o titoli equipollenti).

Figure professionali e Sbocchi Lavorativi

Il Master è rivolto alla formazione di professionisti e figure professionali in materia di gestione del personale: Hr specialist; Hr generalist; Hr manager; Coach and Temporary Manager; Talent Manager; Esperto in gestione delle Risorse Umane; Addetto allo sviluppo delle Risorse Umane; Direttore delle Risorse Umane; Hr Business Manager; progettisti di Formazione; Formatori.