Corso Online in People & Twin Transition - Sole 24 ORE Formazione

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Il Master People & Twin Transition si propone come un percorso formativo innovativo che pone le persone al centro della trasformazione sostenibile e digitale.

Il corso offre un approccio multidimensionale volto a sviluppare competenze critiche e pratiche, consentendo ai partecipanti di comprendere e guidare il cambiamento in un contesto in continua evoluzione.

Attraverso metodologie didattiche coinvolgenti e interattive, il programma enfatizza il valore del capitale umano come elemento essenziale per il successo organizzativo. Gli studenti apprendono come integrare soluzioni sostenibili nelle strategie aziendali, migliorando la resilienza e la competitività.

Il percorso favorisce l’adozione di modelli organizzativi flessibili e l’utilizzo di strumenti digitali avanzati, per trasformare le sfide in opportunità.

Grazie a un mix di teoria e pratica, il master permette di acquisire nuove competenze e di rafforzare la capacità decisionale, rendendo ogni partecipante protagonista nel processo di innovazione e trasformazione societaria. Questo percorso stimola la creatività, l’adattabilità e la leadership.

Il master si sviluppa in 8 giornate per un totale di 21,5 ore. Le lezioni si svolgono dalle 14.30 alle 17.00, erogate in diretta streaming con accesso illimitato alle registrazioni per approfondimenti successivi. La struttura garantisce flessibilità e alta qualità.

L’approccio didattico combina strumenti pratici e modelli organizzativi flessibili. La challenge finale interattiva, basata su casi reali, coinvolge attivamente i partecipanti nel mettere in pratica le competenze acquisite con entusiasmo.

Un ulteriore vantaggio del master è l’abbonamento gratuito a Il Sole 24 Ore digitale, che permette ai partecipanti di rimanere costantemente aggiornati sulle evoluzioni economiche e normative in modo semplice.

Obiettivi formativi

Il master mira a sviluppare competenze critiche per la doppia transizione digitale e sostenibile, promuovendo la capacità di analisi, problem solving e adattabilità. Gli obiettivi comprendono l’integrazione di strategie innovative e l’adozione di pratiche responsabili, orientate al futuro aziendale significativi.

Il master favorisce il cambiamento organizzativo, potenziando la leadership e stimolando una nuova cultura aziendale. Grazie a metodologie esperienziali e sessioni interattive, esso valorizza il capitale umano, incoraggiando l’etica e la responsabilità sociale in ogni ambito imprenditoriale con efficacia continua.

Il percorso consente l’acquisizione di meta-skill in sostenibilità, rendendo applicabili modelli organizzativi innovativi nel dinamico contesto aziendale in modo efficace.

Destinatari

Il corso è destinato a professionisti, manager ed executive che operano nei settori HR, ESG, Compliance e nella trasformazione organizzativa, offrendo una formazione mirata per sviluppare competenze strategiche e operative in contesti aziendali complessi con un’approfondita analisi di dinamiche aziendali.

Le categorie target includono:

• HR manager
• HR Business Partner
• ESG specialist
• Responsabili welfare & inclusion
• Consulenti aziendali

Tutti orientati all’innovazione e alla gestione avanzata delle risorse umane con esperienza.

Il corso supporta chi deve implementare processi di innovazione e cambiamento sostenibile, offrendo strumenti pratici e metodologie all’avanguardia per trasformare le organizzazioni e incrementare la competitività in modo efficace globale.

Spendibilità del corso

Il master apre sbocchi di carriera diversificati, offrendo opportunità concrete per HR Manager, Sustainability HR Business Partner, ESG Change Agent e numerosi altri ruoli strategici. I partecipanti potranno accedere a posizioni di rilievo in organizzazioni dinamiche e innovative altamente qualificate.

Le competenze acquisite durante il percorso permettono di trasformare processi interni, migliorare la governance e rafforzare la trasparenza aziendale, integrando strumenti efficaci e metodologie innovative per ottimizzare le performance organizzative.

Il corso contribuisce significativamente allo sviluppo professionale, potenziando la competitività aziendale nel contesto della doppia transizione e fornendo strumenti avveniristici per implementare strategie di successo attraverso approcci formativi innovativi aggiornati.

Le conoscenze acquisite facilitano interventi di cambiamento, innovazione e ristrutturazione interna, trasformando sfide quotidiane in concrete opportunità di crescita sostenibili.