Corso Online in DE&I in Azione. Imparare dai Leader per Trasformare l'Azienda - Sole 24 ORE Formazione

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Il Corso DE&I in Azione di Sole 24 ORE Formazione rappresenta una proposta formativa innovativa progettata per acquisire competenze pratiche in Diversità, Equità e Inclusione. Questo percorso online si distingue per il suo approccio concreto, superando la mera teoria per offrire strumenti applicativi immediatamente spendibili nel contesto aziendale.

Il formato on demand garantisce massima flessibilità, permettendo a professionisti e aziende di organizzare l’apprendimento secondo le proprie esigenze. La modalità asincrona consente di accedere ai contenuti per un anno intero, decidendo autonomamente tempi e ritmi di studio.

Un elemento distintivo del corso è l’approccio basato su casi reali e testimonianze dirette di leader provenienti da aziende di prestigio come DANONE, ITALTEL, NOKIA, AUTOSTRADE PER L’ITALIA, VODAFONE e UNIPOLSAI. Queste esperienze concrete offrono spunti preziosi per comprendere come trasformare le organizzazioni, rendendole più inclusive e sostenibili.

Il corso si rivolge a chi desidera rivoluzionare l’approccio aziendale verso la creazione di ambienti di lavoro più equi, fornendo le competenze necessarie per implementare strategie DE&I efficaci e misurabili.

Obiettivi formativi

Il corso DE&I in Azione si distingue per il suo approccio concreto e orientato all’applicazione pratica. L’obiettivo principale è fornire ai partecipanti strumenti operativi immediatamente utilizzabili per implementare strategie efficaci di Diversità, Equità e Inclusione all’interno delle proprie organizzazioni.

Il percorso formativo privilegia l’apprendimento attraverso esempi reali e casi aziendali di successo, permettendo di comprendere concretamente come trasformare le dinamiche interne e creare ambienti di lavoro più inclusivi e sostenibili. Le testimonianze dirette di leader provenienti da aziende prestigiose come DANONE, ITALTEL, NOKIA, AUTOSTRADE PER L’ITALIA, VODAFONE e UNIPOLSAI offrono spunti preziosi per applicare i principi DE&I nella realtà quotidiana.

La struttura didattica accompagna i partecipanti in un percorso graduale che parte dai concetti fondamentali fino alle strategie più avanzate, includendo la capacità di valutare l’efficacia delle iniziative implementate. Il corso mira a sviluppare competenze che facilitino il cambiamento culturale, fornendo gli strumenti necessari per diventare promotori attivi di una trasformazione organizzativa positiva e duratura.

Destinatari

Il corso DE&I in Azione di Sole 24 ORE Formazione è progettato per accogliere un’ampia varietà di professionisti che operano in diversi settori e ruoli aziendali. Tra i destinatari principali troviamo manager e leader aziendali che necessitano di sviluppare competenze per gestire team collaborativi e inclusivi, HR professionals interessati a integrare strategie innovative di diversità nei processi organizzativi, e consulenti che desiderano arricchire il proprio portfolio con contenuti specializzati per supportare le aziende.

Il percorso formativo si rivolge anche a studenti e neolaureati che vogliono prepararsi al meglio per il mondo del lavoro, acquisendo competenze sempre più richieste dal mercato, oltre ad agenti del cambiamento che aspirano a diventare promotori attivi delle tematiche di inclusione nelle proprie organizzazioni.

Uno degli aspetti più interessanti del corso è l’assenza di requisiti di ammissione particolarmente restrittivi. Non sono richieste competenze pregresse specifiche nel campo della diversità, equità e inclusione, rendendo il percorso accessibile sia a chi si avvicina per la prima volta a questi concetti sia a professionisti esperti che desiderano approfondire e aggiornare le proprie conoscenze.

La modalità online on demand garantisce massima flessibilità, permettendo ai partecipanti di organizzare lo studio secondo i propri ritmi e orari.

Spendibilità del corso

Il corso DE&I in Azione apre numerose opportunità professionali in un settore in forte crescita. I partecipanti potranno aspirare a ruoli specializzati come Diversity and Inclusion Manager, figure sempre più richieste dalle aziende per sviluppare e implementare strategie di diversità ed equità. Altre prospettive includono posizioni di HR Business Partner con competenze specifiche in inclusione, collaborando direttamente con la leadership per integrare principi DE&I nelle politiche aziendali.

Le competenze acquisite permettono inoltre di operare come consulenti specializzati, supportando diverse organizzazioni nel migliorare le loro iniziative di inclusione, o come Responsabili CSR, supervisionando pratiche etiche e sostenibili. Altri sbocchi professionali comprendono ruoli di formatori e analisti di politiche inclusive.

Al completamento del percorso, i partecipanti ricevono un certificato di partecipazione e un badge digitale NFT, strumenti di validazione professionale verificabili che aumentano la credibilità sul mercato del lavoro e possono essere condivisi con il proprio network professionale.